Engelse taal

Arbeidsrecht

De arbeidsrechtspecialisten van Labré treden op voor werkgevers, werknemers en ondernemingsraden. De expertise van onze arbeidsrechtadvocaten bestrijkt het gehele arbeids- en medezeggenschapsrecht, waarbij met name gedacht kan worden aan:

  • arbeidsvoorwaarden (overeenkomsten, handboeken, regelingen);
  • aangaan, tussentijds wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten;
  • advisering rond overnames, reorganisaties en sluiting van ondernemingen;
  • sociale plannen;
  • concurrentiebedingen;
  • ziekte en re-integratie;
  • functioneringstrajecten;
  • cao-kwesties;
  • de bijzondere positie van de statutair bestuurder; en
  • medezeggenschapstrajecten.

Labré gelooft dat het voorkomen van conflicten nog veel belangrijker is dan het zo goed mogelijk uitvechten ervan. Het werk van de sectie arbeidsrecht bestaat dan ook voor een groot deel uit advisering: op strategisch niveau of juist heel praktisch.

Ontstaat er een conflict of wens tot beëindiging van een arbeidsrelatie, dan verdient een regeling in veel gevallen de voorkeur boven een procedure. De specialisten van Labré hebben veel ervaring met het voeren van onderhandelingen over en het opstellen van beëindigingsovereenkomsten.

Lukt het niet om tot een vergelijk te komen of ontstaat toch een conflict, dan staat Labré u ook in een eventuele procedure graag bij. Zo stond Labré recentelijk met succes Solidus-Solutions bij in een procedure aangespannen door haar voormalig bestuurder en vervolgens in een procedure tegen haar drie ondernemingsraden.

De arbeidsrechtsectie van Labré vindt een stevige basis in laagdrempelige en vaak langlopende adviesrelaties met werkgevers-cliënten. Deze cliënten stellen met name de praktische benadering, de bereikbaarheid en het (kritisch) meedenken van onze advocaten zeer op prijs. Geen lange adviezen over risico’s, maar praktisch en helder advies waarmee de HR-medewerker, manager of jurist direct vooruit kan. De arbeidsrechtadvocaten van Labré rekenen onder meer Transavia, Dell, Domino’s Pizza Nederland, NetApp, Genpact, Colliers, Sanday’s, Kiwa Compliance, Uitgeverij Overamstel, Holland & Barrett, Quest, Aurelius en Solidus Solutions tot hun vaste cliënten.

De sectie arbeidsrecht is internationaal georiënteerd. De advocaten zijn gewend in het Nederlands of Engels te communiceren. Daarnaast hebben zij een ruime ervaring met advisering aan zogenaamde “foreign owned companies” en hun foreign owners.

De advocaten van de sectie arbeidsrecht zijn lid van gespecialiseerde verenigingen, zoals de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam (VAAA), de door de Nederlandse Orde van Advocaten als specialistenvereniging erkende Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de European Employment Laywers Association (EELA).



Ron Andriessen
 
Saskia Boonstra
 
Francis ten Broeke



Nieuws
28 november 2018
Boete van zes ton voor Uber vanwege niet melden datalek

Deze maand heeft de Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) een boete van 600.000 euro opgelegd aan taxidienst Uber omdat deze heeft nagelaten een groot datalek tijdig te melden. Dat heeft de AP gisteren bekendgemaakt.

15 november 2018
Wet Arbeidsmarkt in Balans naar Tweede Kamer

In juni 2018 hebben we u een update gegeven over de stand van zaken met betrekking tot de wijzigingen in het arbeidsrecht, meer specifiek de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Afgelopen week heeft de Raad van State haar advies over de WAB, gepubliceerd en is het wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. In dit artikel brengen we u weer op de hoogte van de stand van zaken.

24 september 2018
Een gedeeltelijk ontslag geeft recht op een gedeeltelijke transitievergoeding

Werknemers die na langdurige ziekte of wegens bedrijfseconomische omstandigheden minder moeten gaan werken, hebben recht op een gedeeltelijke transitievergoeding, zo oordeelde de Hoge Raad in een arrest op 14 september 2018.

18 september 2018
Bouwstenen – ‘De Mensch, de stof opwekkend en beheerschend’
18 september 2018
(Bij wie) is uw maaltijdbezorger eigenlijk in loondienst?

Deze vraag stond centraal in een recente procedure bij de Kantonrechter in Amsterdam. De zaak was aangespannen door een fietser van Deliveroo. De Kantonrechter kwam tot de conclusie dat er tussen deze fietser en Deliveroo geen sprake was van een arbeidsovereenkomst.

18 juli 2018
Compensatieregeling transitievergoeding aangenomen door de Eerste Kamer

Al eerder hebben wij u geïnformeerd over verschillende plannen tot wijziging van het huidige ontslagrecht. Onderdeel daarvan was het plan tot compensatie van transitievergoedingen betaald na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze compensatieregeling is nu in sneltreinvaart door de Tweede en de Eerste Kamer aangenomen en zal per 1 april 2020 van kracht worden.

20 juni 2018
Wet Arbeidsmarkt in Balans

Op 10 oktober 2017 werd het Regeerakkoord Rutte III gepresenteerd. Wij hebben u toen geïnformeerd over de belangrijkste daarin opgenomen wijzigingen op het gebied van de arbeidsovereenkomst. Inmiddels zijn we driekwart jaar verder. Hoe staat het er nu voor?

20 juni 2018
Warwick Legal Network in Legal 500

Zoals u wellicht weet maakt Labré advocaten deel uit van Warwick Legal Network (WLN). WLN is een internationaal netwerk van (nu) 40 middelgrote advocatenkantoren, verspreid over 28 landen. Via dit netwerk staan meer dan 500 gespecialiseerde advocaten en juristen over de hele wereld klaar om de cliënten van Labré van dienst te zijn.

25 april 2018
Per 25 mei 2018 nieuwe privacywetgeving van kracht: bent u er klaar voor?

Per 25 mei 2018 geldt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AVG treedt in de plaats van de Wet Bescherming Persoonsgegevens. De AVG heeft gevolgen voor u als werkgever, met werknemers in dienst, maar bijvoorbeeld ook als u te maken heeft met een klanten- of patiëntenbestand.

5 februari 2018
#metoo op de werkvloer

#metoo, een onderwerp waar je de afgelopen tijd niet omheen kon. Het bracht een beweging op gang in Hollywood, maar ook dichter bij huis is dit een relevant onderwerp. Ook op de Nederlandse werkvloer hebben werknemers te maken met seksuele intimidatie.

30 januari 2018
Faillissement Kijkshop

Op 23 januari jl. is Kijkshop B.V. failliet verklaard. Daarmee zal wederom een bekende speler uit het retail-landschap verdwijnen.

5 december 2017
Wijzigingen arbeidsrecht 1 januari 2018

Het jaar 2017 zit er bijna op, tijd om vooruit te kijken naar 2018. Wellicht een jaar waarin de Wet Werk en Zekerheid weer (deels) op de schop gaat onder Rutte III. Over de door het kabinet beoogde wijzigingen hebben wij u onlangs geïnformeerd. Los daarvan hebben we met ingang van 1 januari 2018 te maken met enkele wetswijzigingen. Twee daarvan licht ik hierbij nader toe.

10 oktober 2017
Het Regeerakkoord Rutte III en de arbeidsovereenkomst


Op 10 oktober 2017 is het Regeerakkoord Rutte III gepresenteerd. Onderstaand treft u een samenvatting van de belangrijkste daarin opgenomen wijzigingen op het gebied van de arbeidsovereenkomst. Voorgenomen wijzigingen op het gebied van (gedifferentieerde) sociale lasten, verlofregelingen, stimuleringsmaatregelen en pensioen laat ik voor nu buiten beschouwing.

6 september 2017
Herplaatsingsplicht: wat wordt er van de werkgever verwacht?

Afgelopen tijd zijn er enkele interessante uitspraken verschenen met betrekking tot de herplaatsingsplicht.

20 juli 2017
Werknemers genieten bij “flits-faillissement” toch meer bescherming dan gedacht.

Het Europese Hof van Justitie heeft onlangs, in een Nederlandse zaak, geoordeeld dat op een faillissement dat wordt uitgesproken in het kader van een pre-pack (of flits-faillissement) de regeling overgang van onderneming moet worden toegepast.

8 juni 2017
Opnieuw uitstel handhaving Wet DBA

Recent heeft staatssecretaris Wiebes aangekondigd dat de handhaving van de Wet DBA opnieuw wordt uitgesteld.

10 april 2017
Concurrentie- en relatiebeding: hoe zit het ook alweer?

Onlangs is er een arrest van de Hoge Raad verschenen waarin de geldigheid van een relatiebeding centraal staat. 

23 november 2016
Uitstel handhaving Wet DBA en andere maatregelen

Onlangs heeft staatssecretaris Wiebes het tweede voortgangsrapport over de Wet DBA naar de Tweede Kamer gestuurd.

1 november 2016
Verdere verhoging AOW-gerechtigde leeftijd

Gisteren heeft staatssecretaris Klijnsma bekendgemaakt dat de AOW-leeftijd op 1 januari 2022 (ineens) verder verhoogd zal worden naar 67 jaar en drie maanden

1 november 2016
Ontslag op staande voet: zet geen stap verkeerd

Stel, u hebt een werknemer die iets zeer ernstigs heeft gedaan.

30 september 2016
Wet DBA: een update

Enige tijd geleden hebben wij u geïnformeerd over de “Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties” (Wet DBA). De Wet DBA behelst de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en de invoering van een nieuw systeem per 1 mei 2016.

13 september 2016
De zieke werknemer die met vakantie wil

Onlangs verscheen een uitspraak van het Hof Amsterdam waaruit volgt dat een zieke werknemer die geen toestemming van de werkgever en de bedrijfsarts kreeg om op vakantie te gaan maar toch ging, niet om die reden op staande voet ontslagen kon worden. Hoe kan een werkgever tegen dergelijk gedrag toch optreden? En mag een zieke werknemer überhaupt wel op vakantie gaan?

15 juli 2016
Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie in werking

Op grond van de Europese detacheringsrichtlijn worden aan gedetacheerde werknemers in de Europese Unie bepaalde minimale arbeidsvoorwaarden toegekend.

20 juni 2016
Versoepeling voorwaarden WW-uitkering

Indien een werkgever niet langer in staat is loon of vakantiegeld te betalen, bijvoorbeeld in het geval van faillissement, kan een werknemer aanspraak maken op de loongarantieregeling

13 juni 2016
Aanpassing WWZ

De Wet Werk en Zekerheid is alweer enige tijd van toepassing en inmiddels is gebleken dat verschillende wijzigingen wenselijk zijn

19 april 2016
Belangrijke uitspraak: verruiming vrije advocaatkeuze bij rechtsbijstandverzekering

Heeft u een rechtsbijstandverzekering? En heeft u zich al eens bij uw verzekeraar gemeld met een juridisch probleem?

24 maart 2016
Nieuwe wet voor klokkenluiders

Op 1 maart 2016 heeft de Eerste Kamer de Wet Huis voor Klokkenluiders (“WHvK”) aangenomen. De WHvK heeft betrekking op het melden van een vermoeden van een misstand binnen een bedrijf door bijvoorbeeld een werknemer. Degene die de melding doet wordt een ‘klokkenluider’ genoemd.

5 februari 2016
Afschaffing VAR en invoering modelcontracten

Na een lang voorbereidingstraject en veel aandacht in de media is de kogel nu toch door de kerk: de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) voor zzp’ers wordt afgeschaft.

« Terug

Labré advocaten ook in 2017 opgenomen in lijst Top Vastgoedjuristen (PropertyNL)

PropertyNL, het grootste onafhankelijke researchcentrum voor vastgoed in Nederland, heeft onlangs
de lijst Top Vastgoedjuristen 2017 gepubliceerd.

Labré advocaten is met 6 vastgoedadvocaten voor de vierde keer op rij vermeld in deze lijst van Top Vastgoedjuristen.

PropertyNL vermeldt: